LIBRO: “GANAR” según JACK WELCH

“El éxito significa ganar y, si sabemos cómo ganar, creamos oportunidades para todos y en todas partes: la población prospera y crece, las personas se sienten optimistas respecto a su futuro, disfrutan de más recursos y pueden devolver una parte de ellos a la sociedad. Ganar es la fórmula que regenera todo aquello que toca y hace que el mundo sea un lugar más amable para todos.”

Para descargar el archivo haz clic en el siguiente link:

LIBRO RESUMEN: “EL EMPLEADO ENTUSIASTA”

Descarga Gratis el Resúmen del Libro: “El empleado entusiasta”

Introducción

Es un fenómeno bien conocido el que la inmensa mayoría de los individuos, cuando empieza a trabajar en una nueva empresa, lo hace siempre lleno de entusiasmo y energía. Sin embargo, siempre aparece un pequeño porcentaje de personas problemáticas que son
descritas como alérgicas al trabajo y que, en realidad, nunca deberían haber sido contratadas.

En ese momento es cuando nace un problema, cuando los responsables de Recursos Humanos de las empresas generalizan el comportamiento de este reducido grupo y piensan que todos los trabajadores se comportan igual que este núcleo de inadaptados. Para intentar solucionarlo, crean un ambiente hostil y represivo que lo único que consigue es que la “luna de miel” inicial generalmente se transforme, al cabo de los seis meses de haber comenzado un nuevo trabajo, en una profunda decepción.

Este libro trata de recuperar el entusiasmo malogrado de los trabajadores.

El objetivo no es conseguir de manera simplista que los empleados vivan en un “mundo feliz”, sino que ese entusiasmo y energía se canalicen de forma adecuada para conseguir un buen ambiente de trabajo, que genere ventajas frente a la competencia y que se traduzca en resultados tangibles a largo plazo.

Ingresa al siguiente link para descargar tu copia »

DESCARGA EL RESUMEN DEL LIBRO: “LOS GANADORES NUNCA MIENTEN”

Título Original: Winners Never Cheat : Everyday Values We Learned as Children (But May Have Forgotten)
Autor: Jon M. Huntsman
Fecha de Publicación: 23 de Marzo 2005
Editorial: Wharton School Publishing