En los próximos días comenzará el Curso de Comunicación Asertiva “Cómo tratar con personas conflictivas y manipuladoras”, el mismo tiene una duración de 9 horas intensivas y está dirigido a toda personas que desee desarrollar sus habilidades para manejar situaciones conflictivas en las que las personas utilizan estrategias manipuladoras directas e indirectas para obtener lo que desean.
Algunos Contenidos:
- Estrategias de las personas conflictivas y manipuladoras.
- El Manipulador: cómo identificarlo, sus debilidades y fortalezas.
- Las 3 estrategias más comunes de manipulación.
- Cómo sobrevivir a un manipulador.
- Qué es la Asertividad.
- Los límites en la comunicación.
- Estilos de Comunicación: Agresivo, Pasivo y Asertivo.
- Pasos para el desarrollo de la conducta asertiva.
- Cómo nos bloquea la falta de Asertividad.
- Cómo decir “no” y no sentirse culpable.
- Cómo dar y recibir críticas.
- La conducta asertiva en la Empresa
- Test de Estilo de Comunicación frente a un manipulador.
INFORMES E INSCRIPCIÓN: www.eadee.com.ar
CURSO DE COMUNICACIÓN ASERTIVA
Abril 15, 2008 a las 7:13 pm |
Las personas manipuladoras hacen mucho daño, hacen sentirse culpable, es mejor alejarse de ellas, enferman.
Agosto 11, 2008 a las 11:49 pm |
Hola! Estuve con el Profesor Ezequiel Ponce, muy buen curso! me sirvió para mi trabajo y mi vida personal! Nos vemos en otro evento!
Saludos y graciaaaaaaaaas!
Sigan Así
Lucas.
Agosto 13, 2008 a las 1:31 am |
El tema es super interesante. Me acabo de inscribir en el curso a distancia ya que presencial no empieza hasta octubre y tengo interés en hacerlo ahora. Además de ser una herramienta para mi vida personal, pienso que me va a servir para mi profesión de abogada de familia y de coach personal.
Mirta Núñez
Noviembre 11, 2008 a las 6:20 pm |
me encanta el tema ya q eme rodeoa de gentusa asi
Abril 3, 2009 a las 4:43 am |
TRABAJAR CON PERSONAS CONFLICTIVAS, ES INTERESANTE Y DESAFIANTE, PORQUE SIEMPRE ESTA A LA OFENSIVA,CON CONDUCTAS AGRESIVAS Y QUE BUSCAN LLAMAR LA ATENCION POR SUS ACTOS, sIEMPRE SE TIENE QUE CONVERTIRLOS EN PERSONAS IMPORTANTES EN EL EQUIPO, DARLES LA RAZON, PERO SIEMPRE PRESENTARLES SITUACIONES DIFERENTES A SU CONTEXTO Y QUE AQUELLO QUE AFECTAN A OTRAS INSTITUCIONES SEA DIFERENTE Y SE LE PREGUNTA POR LAS POSIBLES SOLUCIONES Y POR ANALOGIA CON LA SUYA SE DETALLAN LAS SOLUCIONES HASTA REENCONTRARSE CONSIGO MISMO Y SU SOLUCION. REFLEXIONANDO SOBRE SU CONDUCTA Y PLANTEA SUS CAMBIOS EN BENEFICIO DEL EQUIPO.
Abril 30, 2009 a las 1:03 pm |
vivo con una persona conflictiva, y es muy desgastador, tanto que a veces e pensado en desaparecer, le hacen sentir culpable de todo, le bajan el autoestima, y quitan los motivos por quien vivir, personalmente no hay como alejarse de el porque hasta donde vaya complican la vida. necesito ayuda. gracias
Agosto 5, 2009 a las 10:51 am |
Soy de Marcos Juarez (Cba). Viaje en Junio a participar del curso, con el Profesor Ezequiel Ponce. Les recomiendo el curso x dos cosas, 1°) por la didactica que desarrolla el disertante 2°)la tematica clara del tema. Valio la pena viajar 600 Km para participar pues colmo mi expectativa para aplicar la tecnica en mi ambito laboral. Desde ya gracias y espero compartir en otro momento una jornada similar.
Saludos Cordiales.
Osvaldo Suarez.
Noviembre 4, 2009 a las 2:34 pm |
PIENSO EN INSCRIBIRME EN UNO DE LOS CURSO, Q PRECIO TIENEN? POR FAVOR GRACIAS.-